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核内容 |
序号 |
考核指标 |
考核要点 |
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基本情况 （20分） |
1 |
时间 核查 |
遵照实习计划，按要求进行 |
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累计专业实践时间达到（A3个月或B6个月） |
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2 |
实践 岗位 |
与个人学科专业匹配度（匹配或相近） |
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岗位在实践单位中的层次性（重要或一般） |
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实践情况 （50分） |
3 |
专业 技能 历练 |
工作内容完成（可按照既定目标要求，按期按质完成实践岗位中与本学科、专业相关的工作内容） |
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复杂问题处理（面对复杂问题具有预判和理性认知能力；在实践单位导师的指导下，具有解决复杂问题的思路与方法并进行了深入实践） |
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求实创新探索（工作中有创新和独到见解；新思想和新做法对提高实践单位生产或社会效益具有额外贡献） |
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4 |
综合 能力 培养 |
合作沟通能力（积极热情、工作投入，主动和善于从实际工作中吸纳别人的长处；能对同事的行为产生激励和主动影响） |
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组织协调能力（对承担的工作任务积极主动，能够有效组织或参与团队协作；可有效利用实践单位的信息资源，取得同事的支持和尊重） |
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公平竞争能力（以实际行动在组织中营造精诚合作与公平竞争的氛围；以积极行为有效化解合作团队中的冲突，维护和加强合作团队的名誉） |
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个人收获 （30分） |
5 |
学科 专业 领域 |
学科视野扩展（了解到本学科专业领域的最新业态、发展趋势与管理理念；体会出旅游管理理论与旅游实践存在的重大差异特征） |
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成果获得情况（取得了预期的目标成果[调研报告、旅游产品研发设计]等；获得了有关的竞赛奖项[奖项证书]等） |
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论文选题与实践工作内容相关程度 |
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6 |
个人 品格 素质 |
实践适应性（环境适应性强，工作情绪均表现出愉悦状态；能够有效处理工作中问题，目标明确清晰） |
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工作内容变更适应性（服从工作需要的调整安排，具有全局意识；岗位调整后工作执行到位） |
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工作中挫折的承受性（面对艰苦与逆境，具有坚韧性和抗受挫能力；在工作遇到困难时能够向指导者或同事及时沟通与虚心请教） |
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否决项 |
7 |
发生违反学术科学道德和职业道德等情形，考核结果一律为“不通过”。 |
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